湖南城步探索新业态劳动者权益保护新模式

中新网湖南新闻5月29日电 (阳望春 阳洪达 彭洪斌)“现在干活更有保障了(le)，心里特别踏实。”5月28日，湖南城步苗族自治县(chéngbùmiáozúzìzhìxiàn)外卖(wàimài)小哥杨荣兵一边(yībiān)接单一边说道。不久前，杨荣兵和另外15名(míng)外卖小哥与平台公司正式签订劳务协议，更让他们安心的(de)是，该县美团站点还为包括他在内的18名专职骑手统一购买了保额30万元的人身意外险。 城步探索新业态劳动者权益保护新模式，图为调解现场(xiànchǎng)。 这一变化源于城步县创新实施的“检察建议+工会维权”机制，通过司法监督与工会职能(zhínéng)的有机结合，为新业态劳动者筑起(zhùqǐ)权益保障网。 “检察建议+工会维权”机制整合司法监督(jiāndū)与工会职能，以(yǐ)检察建议的司法刚性赋能工会维权效能，以工会维权推动(tuīdòng)部门协同，通过“线索发现—协同整改—长效保障”闭环式治理模式，推动平台企业规范用工协议(xiéyì)、落实(luòshí)职业安全保障，为新业态劳动者权益保护提供了可复制的制度创新经验。 城步县总工会与人社、司法、应急等(děng)部门构建(gòujiàn)法律维权(wéiquán)、服务职工(zhígōng)、福利保障“三维保障”服务网络，成立“法院+工会+人社”劳动争议(zhēngyì)调解工作室，县总工会、法院、人社等部门安排专人值班，接到当事人申请的属于劳动人事争议受案范围(fànwéi)、符合受理条件的劳动人事争议后，实行接诉即(jí)办，着力打造“15分钟维权服务圈”，建立协商、调解、仲裁、诉讼分层递进、衔接配套的劳动争议多元化解机制，切实提升组织覆盖率、纠纷调解率、服务满意率。 城步县总工会2025年迎元旦新(xīn)就业劳动者送温暖活动现场。 去年8月，成某等三人在城步西岩镇安装水管，罗某支付部分工资后(hòu)还欠3570元。三人多次(duōcì)催收无果，诉至城步县人民法院。在该县“法院+工会+人社”劳动争议调解(tiáojiě)工作室调解下(xià)达成协议，最终三人拿到欠款。 目前，城步县在(zài)快递配送、道路货运等新(xīn)业态领域建立行业性工会组织3个，发展会员873人，实现(shíxiàn)组织覆盖率从50%提升至84%。“法院+工会+人社”劳动争议调解工作室成功化解欠薪纠纷29起(qǐ)，追回18.7万元；设立专项补助资金鼓励参与职工医疗(yīliáo)互助，873名新就业形态劳动者实现职工医疗互助保障覆盖。(完)