推进人才工作，济南如何细化“颗粒度”？

大众网记者(jìzhě) 魏俊怡 济南报道 6月5日，济南市召开新闻发布会，发布解读数字经济、青年科技、银龄、种业等细分领域人才队伍(réncáiduìwǔ)建设若干措施的有关情况(qíngkuàng)。 区别于粗放式施策，济南将人才工作拆解到更(gèng)小“像素单元”，以更细“颗粒度”提升政策精度、支持力度、服务温度(wēndù)，进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策，推动“人人(rénrén)皆可(kě)成才、人人皆可出彩”。 “颗粒度”思维是具体的而不是抽象(chōuxiàng)的。在问题把控上，能否精准把脉、深入剖析、开好良方？在工作落实上，是不是关注到最小(zuìxiǎo)工作单元？是不是做到科学(kēxué)周密组织？在责任明确上，是不是下足“绣花功”、画好“工笔画”？这些(zhèxiē)都是评判标准。 首先(shǒuxiān)是需求聚焦。《若干措施》首先做到靶向(bǎxiàng)发力。数字经济、青年(qīngnián)科技、银龄、种业，这四个细分领域，既紧密围绕当前济南“13+34”产业链，以“数智赋能”助力“链式集群”，又充分关注当前最热门的青年科技人才创新创业，还积极应对当前人口变化趋势，率先在银龄人才领域探索(tànsuǒ)求解，可谓考虑(kǎolǜ)周全、很有章法。 其次是问题(wèntí)拆解。面对问题，我们必须找准“小切口”，做好“大(dà)场景”。比如，济南将(jiāng)“支持青年创业”拆解为三个可量化的“微行动”：每年遴选10名左右优秀青年创业人才给予50万元资助，3年内(niánnèi)举办超100场路演活动，组织不少于50项“揭榜挂帅”项目。 此外，还(hái)将青年人才担纲市级科研项目的(de)比例规定为不低于60%，以刚性约束精准回应发展所需。 再者是(shì)方案细化。医疗领域的“老专家”经验丰富、一身本事，是全社会的宝贵财富。在《若干(ruògān)措施》中，银龄人才政策将“老有所为(wèi)”抽象概念转化为具体场景。比如，针对医疗领域，明确鼓励退休(tuìxiū)专家到基层坐诊、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉。 这种政策细化像设计精密仪器(jīngmìyíqì)般，让每个方案指向具体场景的“最后一(yī)公里”。 在机制(jīzhì)保障层面，济南从认知、政策、责任等维度(wéidù)筑牢人才工作“颗粒度”落地的底盘。 从认知层面来看，打破了“差不多(chàbùduō)”的(de)思维惯性。济南(jǐnán)人才工作的首要突破，在于认知层面的“去粗取精”。比如，将“小切口、有特色、可量化”作为(zuòwéi)政策(zhèngcè)制定的硬标准。在数字经济人才政策中的12条举措，明确了“引育用留”的具体环节；种业(zhǒngyè)政策则直接聚焦“北方种业之都”建设，在济南新旧动能转换起步区布局现代种业产业园(chǎnyèyuán)，在钢城区布局山东未来畜禽种业产业园，并将国家(guójiā)农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围。 唯有精准识别特质、量身定制支持，才能让(ràng)政策触达每个人才的发展痛点(tòngdiǎn)。 从政策层面来看，构建了“经纬(jīngwěi)交织”的政策网络。济南的“1+N”人才(réncái)政策体系，本身就是(jiùshì)“政策颗粒度”的写照。“1”是动态优化(yōuhuà)的“双30条”基础政策，“N”则是像毛细血管般延伸的细分领域政策。 以本次(běncì)发布的四个专项为例，青年科技政策侧重(cèzhòng)“长周期支持”，银龄政策则突出“柔性使用”。 政策体系的细节纹理直接决定(juédìng)着(zhe)问题解决的质效。“精雕细琢”的政策设计如同编织一张网(wǎng)，让不同特质的人才都能在其中找到“坐标点”。 从责任层面来看，把“软任务”变成(biànchéng)了“硬台账”。 在工作中(zhōng)，济南建立的(de)“工作台账”机制，将每个政策措施拆解为具体任务。比如，青年科技人才的“基金+项目+人才”模式，规定(guīdìng)了每年路演活动的场次(chǎngcì)；种业“揭榜挂帅”项目，则细化到具体攻关方向。 这种(zhèzhǒng)责任落实，就像工程施工图纸般，标注出每个环节的“责任人(zérènrén)、时间表、路线图”。 翻开《若干措施(cuòshī)》，我们同时看到了四条清晰的实践路径。 比如，数字(shùzì)经济(jīngjì)人才队伍建设，主要突出强化数字经济人才全链条引育，更好赋能产业发展；面对数字技能更新快(gēngxīnkuài)的特点，支持建设数字技术工程师培育基地等。 青年(qīngnián)科技人才政策的创新，在于根据不同(bùtóng)阶段的需求组合(zǔhé)政策模块。创业阶段配套“海右人才”政策服务团、金融服务团等；科研(kēyán)阶段提供开放共享的科研环境；成果转化阶段链接资本、产业和市场对接平台，支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才。 银龄(yínlíng)人才队伍建设中，适度放宽(fàngkuān)了高层次人才分类认定年龄限制，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种(pǐnzhǒng)选育人纳入人才分类认定范围。 种业政策的精细度，则体现在(zài)将人才工作(gōngzuò)嵌入产业链的每个节点。在创新链前端，与中国农科院(zhōngguónóngkēyuàn)等机构合作引进农作物育种人才；在产业链中端(zhōngduān)，为人才提供从实验室到示范田的全链条平台；在价值链后端，实施种业“揭榜挂帅”项目。聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用(liúyòng)。 持续(chíxù)的(de)政策创新，是推动济南人才工作不断向新向好发展的关键一环，也是彰显济南尊才爱才、重才敬才真挚诚意的具象体现。 在近期公布(gōngbù)的“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中，济南位列全国第(dì)(dì)11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升。我们期待，济南以更开放的姿态、更务实的举措、更优质的服务，越来越成为“人人向往之(zhī)城、近悦远来之城”。 （图片来源(láiyuán)：视觉中国）